In diesem Leitfaden finden Sie Best-Practices und Ideen, die Wege der Vereinbarkeit aufzeigen sowie Akzeptanz und Wertschätzung für die Wünsche und Leistungen aktiver Väter schaffen. Gleichzeitig werden die Vorteile sichtbar, die sich durch eine väterfreundliche Personalpolitik für Unternehmen ergeben.

In der ÖIF-Studie "Väter in Unternehmen" wurde ein Blick darauf geworfen, wie Führungskräfte männliche Arbeitskräfte bewerten, die ihre Erwerbstätigkeit aufgrund ihrer Vaterschaft unterbrechen oder reduzieren möchten, und wovon deren Unterstützung abhängt.

Immer mehr Väter wünschen sich mehr qualitative Zeit mit dem Kind. Die Broschüre des Bundeskanzleramtes soll daher alles Wissenswerte zusammenführen – auf den folgenden Seiten finden Sie umfangreiche Informationen zu den Unterstützungsleistungen des Bundes wie z. B. dem Kinderbetreuungsgeld, den rechtlichen Rahmenbedingungen wie Karenz bis hin zum Pensionssplitting und weiterführenden Informations- und Beratungsangeboten.